好意思媒 CNBC 第五届年度 SurveyMonkey 职场女性拜谒高慢，东说念主工智能飞扬下正表示显耀的性别互异：男性对 AI 本事多数说明出更高的关爱，而女性则多持怀疑派头，这种贯通与使用上的差距，或进一步加重职场性别不对等问题。
该拜谒于 2026 年 2 月 10 日至 16 日开展，共有 6330 东说念主参与，恰逢 OpenAI 推出 ChatGPT 掀翻生成式 AI 飞扬三年多。如今生成式 AI 本事已深度渗入职场，聊天机器东说念主、AI 生成音视频、代码建筑用具等层见错出，仅通过节略文本教唆和鼠标操作，就能快速建筑左右行径。华尔街致使预判，AI 将颠覆企业软件体系，这也成为往日一年软件类股票说明低迷的要紧原因。
拜谒数据直不雅展现了两性对 AI 的派头不对：69% 的男性受访者觉得 AI 是 “有价值的责任助手与相助伙伴”，持通常不雅点的女性比例仅为 61%。在对 AI 的接收度上，半数女性对 AI 持怀疑派头，致使觉得 “责任中使用 AI 无异于舞弊”，而认可该不雅点的男性仅占 43%。
除了贯通互异，职场中男女的 AI 使用频率也差距显著。数据高慢，64% 的女性示意在责任中从未使用过 AI 用具，这一比例在男性中为 55%；而在 AI 高频使用者群体中，性别互异更为特出，14% 的男性示意 “每天屡次使用 AI”，女性的这一比例仅为 9%。
值得关注的是，即便男性使用 AI 的频率更高，他们对干系妙技擢升的需求也更为伏击。59% 的男性受访者示意需要更多职场 AI 使用培训，mg试玩app39% 的男性牵记不掌持 AI 本事会错失管事契机，而持通常培训需乞降焦虑感的女性比例离别为 35% 和更低水平。同期，42% 的女性明确反对 “不拥抱 AI 就会在任场掉队” 的不雅点，持该派头的男性比例为 36%。
{jz:field.toptypename/}AI 在企业中的策略地位日益突显，摩根大通首席实行官杰米・戴蒙将 AI 视为 “公司将来见效的要津”，他在 2026 年投资者日动作中显现，现在公司近三分之二的业务已左右里面大言语模子。戴蒙同期坦言，AI 本事例必会带来岗亭转机，企业应实时对职工开展再培训。
关于女性与男性在 AI 学习和使用上的节拍互异，LeanIn.Org首创东说念主、Meta 前首席运营官谢丽尔・桑德伯格在旧年 12 月的采访中抒发了担忧。她指出，AI 本事正对职场带来潜入挑战，而不懂使用 AI 用具的东说念主群将受到最大冲击。要是男性在任业生存初期就比女性更多地掌持和使用 AI，恰逢女性在初次晋升处分岗阶段本就靠近辞谢，这一差距将进一步扩大职场性别限度，且对女性后续的管事发展产生连锁负面影响。
“这种不平衡的影响行将显现，这对企业发展而言是一大缺憾，也会对合座经济变成不利影响。” 桑德伯格强调。
事实上，这一拜谒后果也与此前多项计辩论断相印证，女性对 AI 的审慎派头并非单纯的 “风险覆盖”，而是源于对本事系统性裂缝、算法偏见、秘籍安全等问题的厉害感知，而这种职场 AI 性别限度若络续扩大，不仅会影响女性管事发展，也可能让 AI 本事因缺少多元视角而加重固有偏见。
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